Codéveloppement

Chaque participant apporte une situation professionnelle concrète qu’il souhaite explorer.

Le groupe devient un espace structuré de réflexion et d’échanges, dans lequel les participants apprennent les uns des autres à travers :

• le questionnement

• l’analyse de la situation

• le partage d’expériences

• la recherche de pistes d’action

• prendre du recul sur ses situations professionnelles

• enrichir ses pratiques grâce aux expériences des autres

• développer la coopération et la qualité des interactions

• renforcer la confiance entre pairs

• faire émerger des solutions concrètes et directement actionnables

Tout salarié dans une dynamique de développement fondée sur la coopération et le retour d’expérience entre pairs 

Le codéveloppement permet de transformer l’expérience individuelle en intelligence collective au service de l’action.