Qui suis-je?

Je m'appelle Clémence. Calme, curieuse, organisée et bienveillante, j’ai à cœur d’accompagner celles et ceux qui souhaitent évoluer et s’ouvrir à de nouvelles perspectives. 

Je mets à votre disposition mon expérience professionnelle et personnelle, guidée par une profonde envie d’être utile aux autres.

Mon approche

À travers mes accompagnements, je me positionne comme un catalyseur : je crée un cadre propice à l’expérimentation, à l'échange et à la réflexion. Vous restez pleinement libre de vous approprier ce qui résonne pour vous et de choisir les actions à mettre en œuvre dans votre cheminement personnel ou collectif. Vous êtes l’acteur principal de votre évolution.

L’équicoaching et le codéveloppement sont, à mes yeux, deux leviers puissants, concrets et profondément transformateurs.

L’un ouvre la voie à des prises de conscience et des transformations durables en particulier sur le savoir-être, les soft-skills.

L’autre favorise le perfectionnement du savoir-faire, grâce au partage d’expériences vécues et à l’intelligence collective.

Mon expérience

Professionnels : vous pourrez compter sur ma solide compréhension de l’opérationnel, de la réalité du terrain et des enjeux de performance. Depuis plus de 20 ans, j’occupe des fonctions de management dans une grande entreprise du secteur énergétique, et je siège depuis plus de 10 ans au comité de direction régional. Responsabilisation, complémentarité des compétences et travail en mode projet font partie intégrante de mon ADN professionnel.

Particuliers : en tant que maman de deux enfants, j’ai également développé une expérience personnelle faite d’écoute, de patience et d’adaptation. Elle nourrit ma capacité à accompagner chacun dans son parcours de vie. 

Je suis équicoach certifiée HORSES & COACHING® et formée à la facilitation de codéveloppement.

Deux convictions

• Albert Einstein disait : « La connaissance s’acquiert par l’expérience, tout le reste n’est que de l’information. »

Les expériences vécues, qu’elles soient professionnelles ou personnelles, sont de véritables ressources et leviers de transformation pour avancer avec authenticité. 

• « De la qualité relationnelle dépend l'efficacité opérationnelle. » 

Au sein d’une équipe, la qualité des relations et le juste équilibre entre bienveillance et exigence nourrissent la confiance partagée. Cette confiance favorise l’autonomie, stimule l’engagement et donne le goût de coopérer, fondations d’une performance durable et reproductible.

A bientôt!